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Dies steht ihm zu, sofern der Arbeitsunfall bei einer versicherten Tätigkeit passierte oder auf dem Weg zur oder von der Arbeitsstätte weg, welcher als Wegeunfall bekannt ist.

Arbeitnehmer können sich leicht in einer finanziellen Abhängigkeit zum Arbeitgeber befinden, weil der eigene Lebensunterhalt nicht ohne das Gehalt bestritten werden kann.

Laut Arbeitsrecht hat der Angestellte allerdings nicht die Erlaubnis, sich selbst zu beurlauben, ohne dass er dies zuvor mit seinem Vorgesetzten abgesprochen und genehmigt bekommen hat.

Lassen Arbeitgeber zu, dass bestimmte Mitarbeiter ungleich behandelt werden oder geht die Diskriminierung sogar von ihnen aus, verstoßen sie nicht nur gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

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Lassen Arbeitgeber zu, dass bestimmte Mitarbeiter ungleich behandelt werden oder geht die Diskriminierung sogar von ihnen aus, verstoßen sie nicht nur gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz.

Laut Arbeitsrecht gibt es auch die Möglichkeit, eine Kündigung zu umgehen, indem ein Aufhebungsvertrag geschlossen und eine Abfindung gezahlt wird

Der Vertrag kommt durch die Annahme des Antrags zustande, ohne dass die Annahme dem Antragenden gegenüber erklärt zu werden braucht, wenn eine solche Erklärung nach der Verkehrssitte nicht zu erwarten ist oder der Antragende auf sie verzichtet hat.

Dazu muss diese aber rechtzeitig beim Arbeitsgericht eingereicht werden – drei Wochen nach Zugang der Kündigung sagt das Arbeitsrecht -, sonst wird die Kündigung wirksam, und fileür eine Abfindung gibt es keine Verhandlungsposition mehr…

Werden bestimmte Rechte unwidersprochen akzeptiert – und das von allen – erhalten sie ebenfalls eine Verbindlichkeit, was sie quasi mit Gesetzesbestimmungen gleichwertig macht.

Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.“

Die Voraussetzung für das Zurückbehaltungsrecht ist, dass der Arbeitgeber bereits mit zwei oder drei kompletten Gehältern im Rückstand ist und ihm kein hoher wirtschaftlicher Schaden entsteht, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr zur Arbeit erscheint.

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Die Voraussetzung fileür das Zurückbehaltungsrecht ist, dass der Arbeitgeber bereits mit zwei oder drei kompletten Gehältern im Rückstand ist und ihm kein hoher wirtschaftlicher Schaden entsteht, wenn der Arbeitnehmer nicht mehr zur Arbeit erscheint.

Dennoch kann es vorkommen, dass einem Arbeitnehmer das Gehalt nicht reicht und er sich etwas dazu verdienen muss. Zwar darf der Chef eine erwerbsmäßige Nebentätigkeit nicht einfach verbieten, eine Genehmigungspflicht gibt es aber trotzdem…

Nicht viele Themen sorgen fileür so viel Zwist im Büro, wenn der Kollege plötzlich mehr Geld bekommt als guy selbst – obwohl guy die gleiche Arbeit leistet.

Zu schnell und unbedacht ausgesprochen ist eine Kündigung allerdings so gut wie immer unwirksam, denn sie muss im Arbeitsrecht strenge Anforderungen erfüllen.

Kann ich mich auf ein Gewohnheitsrecht berufen und weiterhin nur an der Kasse arbeiten, oder muss ich auch andere Arbeiten übernehmen? Hier als Disponentin, wofür ich gar nicht ausgebildet bin…

Zwar ging es den Arbeitern immer noch wesentlich schlechter als den Arbeitern heutzutage, da vor allem die Löhne weiterhin gering blieben, jedoch war diese Zeit der Anfang von der Schaffung eines wichtigen und großen Rechtsgebietes: dem Arbeitsrecht.

Auch das kommt vor: Arbeitnehmer stecken in einer persönlichen Zwangslage und stimmen Klauseln zu, die klar rechtswidrig sind. Beispielsweise wenn ein Unternehmen in den Arbeitsvertrag hineinschreibt, dass sich die Mitarbeiterin verpflichtet, in den kommenden drei Jahren nicht schwanger zu werden.

Nun müssen wir auf einmal jeweils einen Tag nehmen, also rechtsanwalt arbeitsrecht essen in Summe two Urlaubstage. Rechtlich spricht nichts gegen diese Regelung, aber greift hier nicht das Gewohnheitsrecht, da es all die Jahre vorher anders geregelt war und ohne Ankündigung einfach geändert wurde?

Handelt es sich um eine Entgeltfortzahlung aufgrund der gleichen Krankheit, so kann bzw. muss diese nur gezahlt werden, wenn die erste Erkrankung seit mindestens sechs Monaten vergangen ist.

Viel schwieriger aber wird die Frage aber bei Dienstreisen. Was ist dann mit der Hin- und Rückfahrt: Zählen diese automatisch als Arbeitszeiten und sind daher mit dem Gehalt zu bezahlen und auf die tägliche Arbeitszeit von rund acht Stunden anzurechnen?

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Eine schlechte Arbeitsleistung erkennt ein Chef sofort, doch kann dies wirklich eine Kündigung nach sich ziehen oder bedeutet es lediglich eine Abmahnung? Dieser Ratgeber erläutert es!



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